働く
多様な働き方を支える
⼈⽣設計に応じた職能制度
結婚や出産といったライフイベント、育児や親の介護などのライフステージに合わせて、また、途中でキャリアを変えたいときに職能を変更できる制度です。
たとえば、専⾨職の⼈が育児のために時間を抑えたい場合、⼀時的に専⾨オペ職（アソシエイト）に移り、育児が落ち着いたら専⾨職へ戻ることができます。フレックスタイム制度
暮らし方に合わせ、柔軟に働けます。以下のリンク先からアクタスのスタッフたちのウィークリースケジュールをご覧いただけます。
リモートワーク（在宅勤務）
リモートワーク活用の最低努力目標を設定しています。目標は月20％（月４回／ 週１回）。また、自分で仕事をコントロールすることも重要なので事前の届出は必要ありません。在宅勤務が難しい方は赤坂オフィス２階のカフェゾーンで終日勤務ができ、在宅勤務扱いとなります。
その他
- フリーアドレス
- 短時間睡眠制度（30分／日）
- ドリンク代割引
- 時短正社員制度
- 表彰制度
- 永年勤続表彰制度
- 退職金制度
- Innovation提案制度
- 社員紹介手当
- ビジネスカジュアル
休む
暮らしを支える
リフレッシュ休暇制度
永年勤続表彰制度とあわせ、勤続5年ごとにリフレッシュ休暇（5日）が取得できます。
長期休暇取得奨励制度
ゴールデンウィークや夏季休暇の期間に限らず、祝祭日と各種休暇制度を組み合わせてまとまった休みを取り、適度なリフレッシュを奨励しています。
産前産後休業・育児休業
出産予定日の6週間前から、出産後は8週間の休暇を100%取得することができます。1歳未満の子どもを養育する場合は育児休業を取得することができます。
その他
- 有給の半日単位取得
- 介護休業制度
- 生理休暇
- アクタス共済会
親しむ
交流を支える
公認部活動支援
部活動に活動費を補助しています。野球部、競走部、フットサル部などスタッフが主体となった部があります。
歓迎会親睦会補助
新しくスタッフが入社する場合や部門の繁忙期明けの打ち上げなど、部門での歓迎会親睦会費が補助されます。
ファミリーデイ
スタッフのご家族を招いて、会社の様子などを見ていただき、レクリエーションにも参加いただきます（希望者のみ参加）。
その他
- 社員旅行
- クリスマスパーティー
- 新聞アクタスニュース
学ぶ
資格取得を支える
トレーニー制度
税理士試験等の試験勉強に集中するために、勤務日数を週３日または４日とする雇用制度です。制度の利用期間は最長3年です。
大学院学費補助制度
科目合格＋大学院による税理士資格取得を応援するために大学院費用（入学金、最大2年分の授業料等）を補助する制度です。要件を満たす方へ年120万円を上限として補助します。
自習室利用制度（社内施設開放）
集中して勉強できる環境、移動時間をロスなく自習できる環境を提供するため、社内のカフェゾーンやミーティングスペース、会議室などを始業前と就業後に開放しています。
その他
- 試験休暇制度
- 専門学校割引受講制度
- 外部英会話教室割引
- 外部有料研修の無料参加
- 社内英会話研修
キャリア
成長を支える
スキル別研修制度（税務・人事労務分野）
業界経験3年以内の方を対象にした研修です。一人ひとりの入社年数や経験に応じて、業務に必要となる基本分野を座学と実務で学びます。具体的には確定申告の作成手順や給与計算、社会保険手続き、年末調整などから資産税、グループ通算制度や移転価格など高度税務の基礎を身につけます。
管理者向け研修制度
スーパーバイザーからマネジャーまでの職能に昇格した際に受講する研修制度です。各職能での役割や心構え、業務管理における視点などを学びます。
セミナー参加奨励制度
研修・セミナーへの参加は原則業務時間として取り扱う制度です。税務、人事労務、システムなど専門分野のセミナーを中心に、マーケティングなどビジネス分野全般、また人間力向上のためのセミナーまで、広く適用されます。
JOBリクエスト制度
多様なキャリア形成のために設けられた制度です。年に一度、全員が希望する業務や部門異動の有無を提出します。適材適所に調整可能であれば、人事異動に反映されます。