アクタスならではの社内制度

アクタスでは税理士業界、社労士業界の中でもいち早く制度を整え、福利厚生を充実させてきました。これはあくまでも一人ひとりの成長を支援するため。人の成長こそが、お客さまへの発展に貢献するサービスへとつながっていくと考えているからです。

Innovation
提案制度

専用のメールアドレス宛に、社内の制度・行事・環境などに関する提案や指摘を行うことができる制度です。提案は全パートナーで共有され、“受理”か“却下”の判断が下されます。“受理”となった提案は、即座に実行されるか、時間がかかるものはプロジェクト化されます。提案者はプロジェクトメンバーに加わることができます。なお、提案が“受理”された場合、インセンティブ賞与の支給対象とされます。

セミナー参加
奨励制度

就業時間外である夜間や休日に開催される研修・セミナーへの参加は原則業務時間として取り扱い、時間外手当を支給するという制度です。税務、労務、システムなど専門分野のセミナーを中心に、マーケティングなどビジネス分野全般、また人間力向上のためのセミナーまで、広く適用されます。

試験休暇制度

税理士・公認会計士・米国公認会計士・社会保険労務士・中小企業診断士・日商簿記検定など、試験の種類と入社後の受験回数に応じて、1年ごとに1日～5日の試験休暇が与えられます。また、試験日が平日の場合は、試験日休暇が与えられます。

JOB
リクエスト制度

多様なキャリア形成のために設けられた制度です。年に一度、全員が希望する業務や部門異動希望の有無を提出します。
適材適所に調整可能であれば、人事異動に反映されます。