アクタス
社会保険労務士法人
　求人・採用情報

人事労務の
プロを
目指す方へ
プロへの道は２つ。
未経験から
給与と社会保険のプロへ。
社労士から
人事労務コンサルタントへ。

アクタス社会保険労務士法人は
給与計算と社会保険手続きのプロ
「BPOコンサルタント」と
人事・労務問題を解決するプロ
「人事労務コンサルタント」で
部門組織も、キャリア形成も、
教育方針や方法もすべて明確に分けています。
2つとも社労士として地続きの業務では
ありますが、
“品質と効率を追求した
業務フローを設計し、運用にコミットする”
前者と
“顧客の最適解を探求する”後者では
プロとしての志向や思考が
まったく異なるからです。
それぞれの専門性を高めるためには
領域をきちんと分け、
ときにタッグを組んで、
お客さまの人事労務の課題を
幅広く支援していく。
それがお客さまにとっても専門家にとっても
幸せな姿ではないかと考えています。

いずれかを選択

BPOコンサルタント
人事労務コンサルタント

BPOコンサルタント

求める人物像も異なります

専門家志向の未経験者
またはBPO業務経験者

機密情報を扱うため注意深さが求められます。また、仕事の精度＝品質にこだわれる人、お客さまやチームの仲間の意図を汲み取り、何をすべきかを自ら考え行動できる人が適任です。ゆくゆくはお客さまへ業務改善や法改正に対応した提案、さらにAIやRPAを活用した社内業務改善の立案など、業務はどんどん広く深くなっていくため、成長意欲の強い人を歓迎します。

転職者からわたしたちはこう言われます

すごい高度なこと
やっていますね？
そんな細かなところまで
気にしたことなかった！

アウトソーシングの経験者談

わたしたちの特徴

未経験をプロにする教育体制と
業務支援の専門部隊がある

新人研修3週間＋翌月に2日間の振り返り研修＋OJTという教育体系があります。入社３か月後に一通りの業務を身につける目標ですが、個人の成長ペースに合わせます。またチームの日常業務を改善したり、RPA導入などを支援する専門部署があり、新人が遅れを取らないような勉強会も開催し、フォローアップします。顧客を担当する際は必ずチームで。一人にしません。

部門従業員数

名

利用法人数

200

社超

＊上記はいずれも2025年11月実績

キャリアと職務領域の変遷モデル

活躍するプロフェッショナル

アクタス社会保険労務士法人で活躍するプロフェッショナルとプロを志す人たちのインタビュー記事です。どのような志向や目標をもって、仕事を楽しんでいるのか、声を見てみませんか？

人事労務コンサルタント

求める人物像も異なります

社労士または
社労士事務所での経験者

いまコンサルティングをしている人だけでなく、今後したい人、できる人を求めています。社労士事務所での給与計算や社会保険の手続きの実務から労務のコンサルティングへシフトしたい。手続き業務と労務相談の兼任ではなく、コンサルティング業務のみに専念したい。そんな人が労務相談から人事組織領域まで徐々に広げ、成長していける環境があります。

転職者からわたしたちはこう言われます

こんな社労士法人が
あったんですね？
コンサルだけで
仕事になるんですか？

社労士の経験者談

わたしたちの特徴

三号業務に特化
労務からやがて人事領域へ

人事労務に関する相談対応を軸にしながら、コンサルティング業務に注力できます。お客さまとのディスカッションを通じて、労務リスクや人事課題に気づいていただき改善提案をしていきますが、例えば給与規程の確認をきっかけに、人事制度の構築に発展していくこともあります。ゆくゆくはセミナーの講師やM&A・IPOの支援等まで仕事を広げていけます。

部門従業員数

名

人事労務顧問数

100

社超

＊上記はいずれも2025年11月実績